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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤“48小时”法律认定引争议

建筑工人尹广安的葬礼27日在家乡山东微山县举行。5天前他在工作期间突发脑溢血被送往医院，在经过30个小时的抢救之后，尹广安的...

用人单位如何实行不定时工作制

不定时工作制度劳动争议近日，江苏无锡惠山法院在审理原告周某诉被告某混凝土公司劳动争议纠纷案件中发现，因现行法规中关于不定...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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覃俊律师
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覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工私自离职 单位是否应该支付经济补偿金？
交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？
怀孕女工被辞退，用人单位能辞退怀孕期间的职工吗
退休返聘引纠纷，退休返聘员工能否享受工伤待遇？
试用期要交社保吗，公司不交社保而辞职有经济补偿金吗
拒不签订劳动合同引发争议，法院调解公司支付补偿
未及时支付工资，用人单位是否需要支付经济补偿？
哪些证据可以索要拖欠劳动报酬
工资换成欠条，权益是否可以得到维护？
大连人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

大连人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

大连人力资源法律文书

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·超过试用期不转正怎么办，试用期克扣工资怎么办？
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
·哪些单位用工要签订劳动合同，劳动合同包括哪些内容？
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·用人单位订劳动合同的原则是什么，订立的程序是什么
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·单位签劳动合同前应注意什么，不按时签合同有什么后果
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·什么是试用期，试用期与见习期有什么区别？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·劳动合同如何约定工作地点，劳动合同订立时间怎么确立

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制注意什么问题，商业秘密保护范围有哪些？
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·加班工资如何计算，加班争议应如何处理？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·工伤事故死亡赔偿标准，工伤死亡待遇
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·哪些情形应该认定为工伤，哪些情形不得认定为工伤？
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·工伤认定标准是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·工伤认定的手续如何办理，工伤认定的举证责任
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·解除劳动合同有什么情形，怎样不用支付经济补偿？
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·辞退员工如何补偿，经济补偿中的工资标准是什么？
·企业员工擅自离职怎么办，员工离职工资什么时候发？
·什么情况需要支付经济补偿金，什么情况不需要支付？
·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？
·经济补偿金的计算标准，不列入经济补偿金基数的范围
·解除劳动合同经济补偿金，解除劳动合同经济补偿金计算
·劳动合同期满的经济补偿，非过失性辞退的经济补偿
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·企业在裁员中有什么义务，企业经济性裁员后的工作安排
·劳动关系解除的情形有哪些，经济补偿金怎么计算？
·无固定期限劳动合同能解除吗，解除劳动合同要补偿吗？
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
·未签无固定期限合同如何赔偿，赔偿标准是怎样的？
·用人单位经济性裁员的程序是什么，裁员补偿如何计算？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判定？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
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·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
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·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

其他

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