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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

民航安检新规

一、民航安检新规据北京晨报报道，携带贵重物品、残疾旅客等可要求在非公开场合进行安检；对通过安检机没有报警的旅客，安检员也...

解雇职员不通知工会视为无效

解雇职员不通知工会视为无效单位以职工张某严重违反单位规章制度为由解除了其劳动合同，却未事先将理由通知工会。近日，该处理决...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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佛山人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工私自离职 单位是否应该支付经济补偿金？
交通事故致工伤可获双赔吗，单位要给与工伤待遇吗？
怀孕女工被辞退，用人单位能辞退怀孕期间的职工吗
退休返聘引纠纷，退休返聘员工能否享受工伤待遇？
试用期要交社保吗，公司不交社保而辞职有经济补偿金吗
拒不签订劳动合同引发争议，法院调解公司支付补偿
未及时支付工资，用人单位是否需要支付经济补偿？
哪些证据可以索要拖欠劳动报酬
工资换成欠条，权益是否可以得到维护？
佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的期限是指什么，单位订立劳动合同要注意什么
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·试用期不能超过几个月，工作时间包括试用期的时间吗？
·劳动合同期限如何确定，固定期限劳动合同如何签订？
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·何时劳动合同无效，劳动合同无效责任怎么分配？
·员工不愿签合同企业是否赔偿，其不胜任工作企业怎么办
·用人单位能否延长试用期，辞退试用期员工的注意事项
·劳动合同签订的时间，劳动合同签订的效力
·集体合同与劳动合同有哪些不同，有什么区别？
·劳动合同订立的主体，劳动合同的必备内容
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·如何签订劳动合同，单位不签劳动合同怎么办？
·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·工伤事故处理流程，劳动能力鉴定流程
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·工伤抚恤金数额有多少，工伤抚恤金赔偿标准
·应当认定为工伤情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位单方解除劳动合同的条件，有什么限制？
·用人单位何时支付经济补偿金，解除合同培训费怎么办
·试用期的员工可以随意辞退吗，公司不得辞退员工的情形
·企业经济性裁员的条件，企业经济性裁员的范围限制
·劳动合同终止的法律规定，劳动合同终止的情形有哪些？
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·辞退员工有几种方式，辞退员工的补偿标准
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者如何解除劳动合同？
·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意什么？
·公司什么情况下可以辞退员工，什么情况下不可以？
·用人单位经济性裁员的条件是什么，裁员的程序是什么？
·劳动者怎样可获得经济补偿金，经济补偿金有什么情形？
·何时单位应向劳动者支付经济补偿，补偿的工资怎么确定
·劳动者跳槽是否必须支付违约金，员工跳槽要扣工资吗？
·应支付经济补偿金的情形，如何依据年限计算经济补偿金
·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？
·辞职有哪几种形式，主动辞职能得到赔偿吗？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的形式有哪些？
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·哪些属于劳动争议证据，劳动争议的举证责任
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·劳动争议的处理机构有哪些，发生劳动争议应注意什么？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·怎么认定事实劳动关系，事实劳动关系能否协商解除？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·企业财务会计报告条例
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·员工可以享受哪些假期，企业实行年休假要注意什么？
·何时为新员工缴纳社保，社保的缴纳范围是什么？
·劳务派遣公司服务原则，被派遣员工有权参加工会吗？
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·什么是失业保险基金，失业保险基金由哪几部分构成？
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·生育保险的种类有哪些，生育保险的报销条件
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·退休人员是不是劳动者，退休人员与用人单位之间的关系
·申领失业保险金的条件，申领失业保险金的程序
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