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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位应怎么支付病假工资

病假工资支付纠纷王女士在打给本报的热线中说，数月前，她因生病住院，向单位请了病假。此后因为身体没能恢复正常，所以一直不能...

劳动者退休享受社会保险待遇吗

因为社会保险引发的纠纷现年51岁的刘女士于1993年调入某建设开发公司工作。2006年8月，刘女士达法定退休年龄，但公司未为其办理...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？
被迫离职也可得到经济补偿金，经济补偿金怎么适用？
单位未交社保引发的纠纷，不交社保员工可随时辞职吗？
合同到期未续签，员工被解雇能否获赔偿？
支付经济补偿金引纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
劳动争议诉讼时 劳动者应如何证明自己诉求？
保险代理关系与劳动关系的区别
上下班途中发生交通事故 被认定为工伤后 企业怎么赔？
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么叫集体劳动合同，集体劳动合同应包含哪些内容？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项
·劳动合同包括哪些内容，单位提供劳动合同时应注意什么
·何时签订无固定期限劳动合同，如何签订固定期限合同？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
·劳动合同的订立主体是谁，企业如何约定劳动合同条款？
·试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·员工工伤待遇是怎样的，员工工伤赔偿标准
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同终止的条件是什么，终止劳动合同的注意事项
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗
·经济补偿金工资基数标准，经济补偿金工资基数如何确定
·员工主动辞职有没有补偿，员工被迫辞职如何补偿？
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·用人单位能单方解除劳动合同吗，需要哪些材料？
·公司裁员的方式包括哪些，公司裁员的技巧有哪些？
·员工辞职的方式有哪些，员工怎么辞职？
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·用人单位解除劳动合同的条件，违法解除劳动合同怎么办
·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序
·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项
·劳动者合同期内能辞职吗，辞职与离职有区别吗？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的平均工资下限
·提出辞职后就可不再上班吗，辞职经济补偿金怎么计算？
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·劳动者可以单方解除劳动合同吗，用人单位经济性裁员？
·经济补偿金计算基数，哪些不属于计算基数范围？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·劳动关系如何解除，解除事实劳动关系的经济补偿
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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·劳动合同变更的条件，劳动合同变更应注意的问题
·不定时工作制是指什么，综合计算工时工作制是指什么？
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·企业变更劳动合同的条件，企业如何单方调岗调薪？
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·失业保险关系能否转迁，失业保险关系如何转迁？
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