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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位应赔偿临时工工亡损失

临时工工作时坠亡阎某原是郑州色织印染厂的一名正式职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应...

北京供暖还在会商

一、北京供暖7号将点火试运行据新浪乐居，北京本周将召开第二次气象会商，对11月7日前后即将出现的一股冷空气进行研判。如在法定...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女工送餐遭强奸被认定为工伤，工伤认定的标准是什么？
单位能用商业保险代替社保吗，不得以商业保险代替
同居产子请产假为何遭拒，未婚先孕的职工享有产假吗？
辞职公司不予补偿，用人单位不支付经济补偿金的情形
劳动合同到期未续签，员工是否可以索要双倍工资？
女工获经济补偿，用人单位解除劳动合同的注意事项
跳槽是否违反竞业限制，竞业限制的人员是否有限制？
职工违纪被公司解除劳动合同，解除通知未送达本人无效
过了仲裁诉讼时效 劳动者的权益是否得到保护？
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的内容有哪些，员工手册与劳动合同冲突怎么办
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·临时工能否订立无固定期限合同，其享有什么劳动待遇？
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？
·如何签订劳动合同，单位不签劳动合同怎么办？
·团队积极发展，公司人力你了解这些吗?
·劳动合同主要包括哪些内容，企业不签订劳动合同怎么办
·企业订立劳动合同应注意的问题，合同应约定哪些条款？
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？
·裁员引发的争议，企业能解雇医疗期内的职工吗？
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
·企业员工入职审查有何作用，如何防范入职审查风险
·企业招聘应注意什么，企业应依照什么标准招聘？
·事业单位转制签劳动合同吗，订立劳动合同的形式有哪些

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·单位如何确定竞业禁止补偿标准，竞业禁止要注意什么？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·用人单位如何约定竞业限制条款，应注意哪些问题？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤待遇争议必须先仲裁吗，工伤待遇争议起诉的条件
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·工伤认定申请的受理机关，特殊情况下的工伤如何认定？
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
·可以解除劳动合同的情形，公司不能解除劳动合同的情形
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些
·经济补偿标准要遵循的原则，单位提前解约补偿金怎么算
·不能解除劳动合同的情形，哪些情形下不能解除劳动合同
·单方面解除劳动合同的条件，经济裁员的条件是什么？
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·企业变更劳动合同的条件，变更劳动合同算违约吗？
·用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？
·无须支付经济补偿金情形，哪些情形无须支付经济补偿金
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·患病职工医疗期是什么，职工在患病期间的权利有哪些？
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·企业何时要支付经济补偿金，补偿金工作年限上限是多久
·用人单位裁员的条件是什么，企业解除劳动合同如何补偿
·员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的方式
·续订劳动合同应注意什么，用人单位怎么解除劳动合同？
·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·劳动争议处理途径有哪些，解决劳动争议的方法有哪些？
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动争议的类型有哪些，企业如何处理劳动争议？
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动争议举证责任如何分配，企业保存的证据怎么举证？
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

劳动法规

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
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·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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