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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤

下班后河里洗澡溺亡不属于工伤禅城区澜石镇某水泥店员工何某，2002年5月23日晚上8时左右，下班后独自一人到东平河码头22号灯塔旁...

用人单位应赔偿临时工工亡损失

临时工工作时坠亡阎某原是郑州色织印染厂的一名正式职工。下岗后，仅靠从该厂领取每月120元的生活费维持生计。2002年7月，阎某应...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南京人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
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南京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
实习学生劳动发生事故是工伤吗，实习生工伤如何赔偿？
劳动者因单位原因无法领取失业保险金 如何计算索赔金额
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同赔偿标准是什么？
妇女妊娠期劳动合同可顺延，单位何时不能解除劳动合同
公司采用末位淘汰制，员工被认定不能胜任工作辞退怎么办？
劳动者违约必须赔偿培训费吗，专项培训违约可要求赔偿
公司调整员工职位被解除劳动关系，能否获赔补偿金？
以违反竞业限制协议为由要求赔偿，仲裁庭驳回其请求
停职留薪协议应包含哪些内容？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
·单位是否应签书面劳动合同，单位辞退员工应注意什么？
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·试用期员工辞退的合法性审查，试用期满解除合同的程序
·企业如何发放试用期工资，怎么计算试用期工资？
·试用期能解除劳动合同吗，试用期解除合同应注意什么？
·劳动合同无效单位要赔偿吗，不依法订立的责任是什么
·用人单位如何管理新入职员工，企业怎么约定试用期？
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·企业能否向劳动者收取押金，企业收取押金如何处理？
·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？
·招聘员工的法律规定有哪些，招聘员工有何法律风险
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
·什么是劳动合同试用期，什么情况不得约定试用期？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，侵犯商业秘密行为法律有什么规定？
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费基数如何计算，加班基数计算规则有哪些？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·职工薪酬包括哪些内容，试用期内职工的工资标准
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·临时工的工伤赔偿问题，临时工的工伤赔偿标准
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济性裁员如何补偿，经济补偿金以何为计算基数？
·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？
·解除劳动合同如何支付经济补偿，经济补偿标准是什么？
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·终止劳动合同协议书范本，终止劳动合同通知书范本
·签订无固定期限劳动合同的条件，解除该合同的条件
·单位可否随意辞退劳动者，辞退员工时哪些行为不合法？
·非法用工劳动者能获得经济补偿吗，计算基数是什么？
·公司清算的程序是什么，代通知金包括在经济补偿金中吗
·经济补偿金怎样支付，退休职工还有经济补偿金吗？
·经济补偿的支付时间，代通知金的基数是多少？
·用人单位能辞退工伤职工吗，何时单位需承担赔偿责任？
·用人单位提前解除劳动合同，公司提前解除劳动合同情形
·劳动合同的主要内容，签订劳动合同的注意事项有哪些
·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·解除劳动合同协议书格式，解除劳动合同协议书范本？
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·什么是劳动关系，解除劳动关系有哪些情况？
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
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·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
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·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

其他

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